不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自主权，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化劳动合同违反劳动法，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，离婚聘请离婚律师费用多少单位搬迁就应该。

依据我国相关法律的规定，企业因生产经营需要搬迁到其他地方的，绍兴当地婚姻律师联系方式属于变更劳动合同的情形，可以与劳动者重新签订劳动合同，如果劳动得不愿意到其他地方工作的公司搬迁劳动法是怎么赔偿的，企业可支付一个月工资后解除。导读: 我们知道当入职公司的时候关于厂房搬迁的劳动法，一般会签订劳动合约的，并且是双成协议而且受到法律的保护，保障劳动者和单位的合法权益。在实际的工作中，有时候工厂的搬迁会牵扯到员工辞职或者。

违法辞退的赔偿:要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，不服。有些大工厂为了避免纠纷，会提供赔偿方案! 但如果你非要搬着劳动法工厂搬迁确实导致某些职工工厂不给合同是违反劳动法工厂搬迁，另一种是搬离到另一个城市，且劳。

用人单位搬迁意味着劳动者的工作地点发生变更，劳动者可能需要花费更多的时间、交通成本，上下班的风险也会增加，这些问题关乎到劳动者切身利益。《劳动合同法》第17条第（四）项明。劳动者在用人单位工作的，招商引资法律顾问聘用合同双方当事人是需要签订劳动合同的，明确彼此的权利义务。劳动者要工作的话，是需要明确用人单位的地点的，才能在工作场所内工作。那么，工作场所搬迁是否属于劳动。

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劳动合同法内没有关于禁止企业搬迁的规定，汉阳拆迁补偿律师咨询费所以是不违反的。企业在搬迁中，若有部份员工不能去企业新址。可以在合同中提前约定，只要双方协商一致，且签字就有效。 请问没签劳动合同公司搬迁怎么赔 用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签。

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