合同法中的医疗期
生病期间有治疗期，治疗期是根据伤情进行决定的。如果用人单位非要违法解除关系，么需要进行支付赔偿金，工龄越支付的金额也就越高。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的时限。医疗期的法律意义在于限制单位的单方解除权，医疗期内员工无过错、企业裁员及合同到期时。
法自动离职规定
什么是医疗期 1 劳部发479号:“医疗期是指者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的时限”。合同法规定的病假医疗期如下:是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除合同。
合同法中规定的医疗期
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的 时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，中国合同法赔偿标准需要停止工作医疗时。“医疗期间，用人单位是不可以解除合同的”您的这个理解是很正确的。 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条以及第四条的规定。
导读:者的医疗期与者实际参加工作的年限、在本单位的工作时间有关，者患病之后，用人单位可以给予3~24个月的医疗期。员工患病而停止工作，男方不签协议怎么办没有跟单位解除合同。法医疗期规定2018，如挑选公司的法律法医疗期规定2019这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！ 1、医疗期的规定如下:根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。
●在医疗期内，扬州江都区公律律所法律是什么意思企业应当按照法定的比例为职工缴纳社公积金，职工个人缴纳部分可以从应当支付给职工的“病假工资”中扣除。合同法规定的医疗期: 一、根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条的规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的时限。
关于医疗期的法律规定参考: 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 法 合同法 1.关于疾病类型 对疾病类型没有详细规定。医疗期的确定要“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”并且，医疗期的计算还要考虑到员工的实际工作年限。
来源：明溪县日报