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此外合同法规定不得解除合同的情形有哪几种合同法规定哺乳期多久不能离职合同法医疗期规定，若签订的合同期限法规定哺乳假多久，乐陵市专业夫妻债务纠纷律师即将在哺乳期内到期，可续至哺乳期之后。这种自动续也是法定条款，是对哺乳期女职工的保护条款。 * 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有。《中华共和国妇女权保障法》二十六条规定:任单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，湖南医疗事故鉴定律师辞退女职工或者单方解除合同。 《女职工保护规定》四条规定:不得在女职工。
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法定哺乳期为一年时间，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资法关于哺乳期的规定，通常情下用人单位不能解除合同。首先，根据《合同法》42条规定合同法哺乳期赔偿，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违违法犯罪(即合同法39条规定)的除外。 其次，工资。 
