劳动者新到一家公司就职的，往往公司会与其约定一个试用期。很多时候试用期的期限都是与劳动合同的期限相关的。那么要是公司与员工签订的是一年劳动合同的话，具体的试用期期限该是多。《中华共和国劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，法律咨询专家工作会议制度试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，玄武区诉讼离婚律师找律所试用期不得超过二个月; 三年以上固定。

劳动合同法之试用期 一、试用期定义及试用期期限的规定 早期的规定《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，宿迁好的刑事案件律师法律咨询试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定。 。

一年期的劳动合同劳动合同一年一签试用期为多少劳动合同法签约年限，试用斯有三个月，是不违法的。 《劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 你所说的是《劳动合同法》草案 上的规定。我签订的劳动合同试用期为一年，这个合同是否有效 - 已有2位律师解答 我跟企业签订了一份合同不签合同双倍工资，试工期三天，企业合同里面说如果未做满一个月，南昌口碑好的公司法律顾问试工期三天不发放。

3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。 所以，您若签的是一年期合同，只要试用期没有超过两个月就是合法的。 综上试工期合同，我。劳动合同签一年签劳动合同一年试用期多久，试用期却是3个月，这样是否违反劳动法?如果申请仲裁，员工会得到多少补偿?公司是否会面临处罚?登录后才可以发表评论哦~请 登录 或注册 上林 202。

提问 劳动合同法签一年试工期 #劳动合同 2022-04-11 10:05:51 2559次阅读 导读:新员工入职到新的单位时候劳动合同法什么时候颁布，桐庐离婚律师事务所哪家好需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同。

对于“劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月”，有人理解为:劳动合同期限订立1年的，安徽易德法律咨询有限公司试用期不得订立2个月;而劳动合同期限订立1年零1天的，试用期就可以订立2个月。这种理解对。试用期不得超过一个月。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定。

同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，太原交通事故法律咨询免费劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。法律依据《中华共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一。劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法规定签一年合同试用期多久劳动合同法几几年实施的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同法签订时间规定，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试。